Ultimas plazas: Microtalleres sobre “Bússqueda de empleo en el extranjero”

Mañana miércoles día 11, se hablará sobre “Páginas y Recursos Web para buscar información sobre el mercado de trabajo y ofertas de empleo en el extranjero e información laboral sobre el país de destino”

Lugar y horario: Telecentro Municipal de los Prados, de 10:00 a 12:00

Inscripciones: Tfno: 985 11 91 30

Fuente. https://www.facebook.com/empleOviedo

II Encuentro Networking “Oviedo Orienta”

Jueves 28 de noviembre de 2013, de 12:00 a 13:00

Telecentro Municipal sito 

C/ Francisco Grande Covián, nº 1,bajo

Oviedo.

Personas interesadas en asistir a la charla, CONTACTAR en el tfno 985 11 91 30, para reservar plaza. Riguroso orden de inscripción.

con la PARTICIPACION de la EMPRESA “PERFILEMPLEO”, portal de Empleo español, creado en Asturias.

Actualmente uno de los buscadores más utilizados por los demandantes de empleo y no para de crecer, habiendo iniciado su expansión internacional en el mercado iberoamericano.

Cabe destacar la aplicación para DISPOSITIVOS MOVILES de la compañía, que se encuentra en el ranking de las mejores APPS MOVILES para encontrar trabajo.

Fuente de la noticia: https://www.facebook.com/empleOviedo

http://www.perfilempleo.es/

Se necesita Papá Noel.(Sueldo de 1.200 euros)

Noel

 

Se necesita Papá Noel… (sueldazo de 1.200 euros)

¿Te gustaría trabajar como Papá Noel de parqueAstur durante estas Navidades?

Participa en nuestro Casting y consigue un sueldazo de 1.200 euros.

Inscripciones: Del 22 de noviembre al 13 de diciembre a las 14h.

Dónde: Inscríbete en el Stand de Información de 11 a 14h y de 17 a 21h de lunes a sábado y también el domingo 1 de diciembre.

Participantes: Hombres y mujeres en edad laboral, mayores de edad, en situación de desempleo y residentes en el Principado de Asturias.

Dinámica: De entre todos los inscritos se seleccionará a 50 finalistas que participarán en un casting presencial el sábado 14 de diciembre en el Centro Comercial.

Además uno de los finalistas se seleccionará a través de un concurso en Facebook. Consulta las bases de la promoción para una información completa. Bases completas del Casting:  http://www.parqueastur.com/eventos/eventos-desarrollo.php?id=119

5 razones por las que debería de actualizar (siempre) su currículum

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UN PERFIL EN LINKEDIN ACTUALIZADO PUEDE ASEGURARLE UN TRABAJO

GEMMA ESTRELA | 08 noviembre de 2013 |

Si usted lleva trabajando para una misma empresa durante varios años, es posible que su currículum vitae no esté actualizado con todos los proyectos en los que ha participado en el último año. Si está pensando en cambiar de trabajo y encontrar uno nuevo en un corto plazo debería de actualizar su CV. La realidad es que un currículum vitae brillante (y un perfil en LinkedIn) puede ser su herramienta más valiosa a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Aquí tiene cinco buenas razones de por qué lo debería de tener siempre actualizado.

En el caso en el que quiera y necesite justificar que es un experto en algún tema: A la hora de intervenir en una conferencia como ponente en un tema especializado, necesita justificar su intervención al igual que el modelador hará una breve presentación acerca de su trayectoria profesional y, para ello, necesitará conocer cuáles han sido sus últimos trabajos. Hay ocasiones en las que tendrá que hacer mención de algún proyecto o artículo que haya realizado, por ello al tener su currículum actualizado y su perfil de LinkedIn, podrá enviarlo o hacer referencia a ellos sin ningún problema.

En el caso de que le quieran nominar para algo: Cuando se seleccionan a los nominados para otorgarles algún premio, el jurado necesitará saber cuáles han sido sus proyectos más destacados. Si entrega su currículum sin actualizar corre el riesgo de que los proyectos ahí incluidos no sean relevantes y le descarten.

Para trabajar como freelance: Hay trabajos que llaman a su puerta sin usted haberlos pedido, surgen de una manera inesperada y quieren una rápida reacción por su parte. Para no encontrarse en un apuro y conseguir el trabajo, debe de mantener siempre su perfil de LinkedIn actualizado, al igual que sus proyectos y no se olvide de disponer siempre de una copia de sus trabajos y currículum en su ordenador personal.

Para los admiradores secretos: Solo porque usted no esté buscando un nuevo puesto de trabajo no significa que alguien no está buscando a alguien con su perfil. Los reclutadores o las personas que buscan colaboradores para sus proyectos buscan el perfil más preciso que se ajuste a lo que buscan. Ellos buscan el candidato perfecto y usted podría ser él, ahora si en el momento en el que consultan su perfil profesional o se topan con un currículum incompleto, le descartarán y usted podría haber perdido una gran oportunidad profesional por no haber incluido todos sus logros profesionales.

Para promocionarse: Le gusta su trabajo y su empresa y no tiene planes de irse, pero usted aspira a crecer dentro de ella. El gerente tiene una experiencia de primera mano de su trabajo y proyectos pero el que manda arriba no le conoce, hágale fácil su elección e incluya todo en su currículum para que se decante por usted.

La clave radica en actualizarlo con regularidad, de esta forma no se le amontonará el trabajo ni tendrá que invertir una gran cantidad de tiempo. Solo con invertir 30 minutos al mes para pulirlo será suficiente.

Fuente  de la noticia: http://www.forbesmagazine.es/actualidad-noticia-detalle.php?codigo=904

VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad 2013 en Madrid

Los días 13 y 14 de noviembre de 2013 se celebra la séptima Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid. Esta edición tendrá lugar en el pabellón 2 del recinto ferial de IFEMA de la capital. El acceso es gratuito a visitantes y una gran oportunidad de obtener un puesto de trabajo.

El público objetivo al que va dirigido esta Feria de Empleo son fundamentalmente las personas demandantes de empleo con algún tipo de discapacidad física, sensorial o psíquica. Se pretende posibilitar su integración en el mundo laboral y a la vez sensibilizar a la sociedad de que es posible mejorar la calidad de vida de estas personas y facilitar su autonomía personal, garantizando en igual medida la integración de la perspectiva de género.

Las empresas y entidades presentes buscan a través de este evento cubrir parte de su plantilla con personas que tienen algún tipo de discapacidad, siguiendo las exigencias de la legislación laboral. Las contrataciones se realizan no sólo a través de empresas ordinarias, sino también mediante Centros Especiales de Empleo, creados expresamente para generar empleo protegido, como recoge el artículo 37 de la Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad (LISMI).

Además, la zona de exposición de empleadores se completa con un área de actividades paralelas como talleres prácticos adaptados de búsqueda de empleo, conferencias sobre discapacidad y mundo laboral, experiencias en buenas prácticas de integración o prevención de riesgos en el puesto de trabajo.

Para más información :

Teléfono de información al ciudadano 012

Telefono de información del evento 91 420 68 95 Fax: 91 420 65 65

Correo electrónico: areaestudios@madrid.org

Correo: Área de Estudios y Planificación. Dirección General de Estrategia y Fomento de Empleo. Vía Lusitana núm. 21 Edificio Anexo – 28025 Madrid

Fuente de la noticia: http://www.sucurriculum.com/feria-empleo-discapacidad-2013-madrid.htm

Web de la feria: http://www.empleoydiscapacidad.com/

El nombre de archivo de tu CV importa

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En muchas ofertas de empleo se nos da una dirección de e-mail a la que enviar un archivo adjunto con nuestro CV. Puede parecer una tontería o algo sin importancia, pero cuando se está intentando conseguir trabajo cada parte del proceso dice algo sobre ti.

El hecho de poner un nombre u otro al archivo que envías le da una imagen de tu profesionalidad al seleccionador. Otro aspecto importante es la utilización que va a tener ese archivo, solamente los currículum de los candidatos finalistas se imprimen para tenerlos en la entrevista presencial.

Así pues el resto de CV se archiva temporalmente (duración del proceso de selección o por el periodo máximo legalmente) en el ordenador del seleccionador o en el caso de ser válidos para otro puesto distinto del que necesitan cubrir, se suelen archivan por un tiempo no superior a dos años. La persona que revisa los archivos que van llegando (muchas veces será quién te entrevistará), debe organizarlos como descartado o preseleccionado y si se trata de una candidatura espontánea (sin ningún anuncio u oferta previa) los clasificará por puestos de trabajo.

Hay candidatos que envían su CV varias veces utilizando distintos portales de empleo o desde distintos e-mail pensando que esto aumentará sus posibilidades, pues bien, un reclutador suele guardar los CV por nombre y apellidos con lo que fácilmente se detectan las duplicidades.

En estos años seleccionando personal he recibido archivos adjuntos con un nombre nada adecuado, como por ejemplo: “CV_1”; “Curriculum Sara”, “CV Octubre”, “Curriculum vitae”, “Curriculum Murcia”, “Curriculum oferta 1547”, “Curriculum Mercadona”, etc.

Cuando no se tiene trabajo y aparece una oferta de empleo en la que poder inscribirse es habitual dejarse llevar por los nervios y contestar lo más rápido posibleLos procesos de selección duran días, semanas o incluso meses dependiendo del puesto a cubrir y la urgencia de la empresa por contratar al nuevo empleado, por lo que tenemos tiempo de sobra para hacerlo bien.

Hay que intentar enviar el CV desde la misma dirección de e-mail que indicamos en nuestro currículum. También tenemos que revisar el CV y leerlo para asegurarnos que es el que queremos enviar. En el asunto del correo electrónico podemos indicar el número de oferta, el nombre de la empresa, el puesto que solicitan o poner CV NOMBRE APELLIDOS esto le indicará fácilmente al reclutador que es un CV para la oferta XX o para el puesto de trabajo XX.

En el nombre del archivo es donde debemos ponérselo fácil al reclutador, lo correcto sería llamar al archivo que enviemos CVNOMBREAPELLIDOAPELLIDO.

Te cuento un secreto: cuándo le facilitas el trabajo al seleccionador tienes más posibilidades de conseguir el trabajo.

Fuente De La Noticia: http://mejorartucv.com/el-nombre-del-archivo-de-tu-cv-importa/

Idea super original para hacer un curriculum

Hoy os voy hablar sobre curriculumbox.com Hemos estado hablando con Alejandro su creador y fundador, un joven emprendedor que ha tenido la original idea de crear esta original formula de destacar a la hora de entregar nuestro curriculum.

Se trata de unas cajitas donde puedes meter bombones, caramelitos… las caras de la caja llevan impresa la información laboral típica a modo resumen como una pequeña presentación, formación, experiencia… contacto.

Cada caja es maquetada manualmente.

A nosotros nos parece una idea bastante original y al hilo del post que publicamos ayer (http://www.sucurriculum.com/video-cv-curriculum-web.htm) sobre nuestro servicio de creación de curriculum on-line, y obtener tu propia web-cv, así como nuestro consejo sobre incluir un video-cv, está formula de Alejandro también súper interesante y entendemos que hoy por hoy tenemos que hacernos destacar todo lo posible.

Incluso desde mi punto de visto yo aprovecharía una de la caras de la caja para incluir la url de mi cv y el código bidy para facilitar un acceso rápido a mi información laboral actualizada.

Bueno espero que os guste esta original idea y esperamos encontrar más formulas originales para nuestros curriculums

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Más info en: http://www.curriculumbox.com/

Fuente de la noticia: http://www.sucurriculum.com/curriculumbox-caja-cv.htm